一、合同里超时工作，可随时离职吗

在劳动关系中，劳动者拥有随时解除劳动关系的权利。

如果用人单位存在以下情况中的任意一种，如未能依照劳动合同的条款规定为劳动者提供充足的劳动保障措施，或是其制定并实施的规章制度严重违背了国家法律及地方法规的规定，从而侵害到了劳动者的合法权益，那么在此前提下，劳动者有权立即终止与该单位的劳动关系。

倘若用人单位并无以上列举的问题，劳动者通常需要遵循一定的程序和条件，方可合法地提出离职申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、离职证明岗位写的很模糊有关系吗

离职证明文件中一般不应该包括由于员工个人行为或决策而导致公司或组织遭受负面影响的相关信息。

尽管存在这样的规定，许多企业仍然坚持以友好、和谐的方式处理员工离职事宜，因此他们往往会避免在离职证明文件中对员工的表现做出过于负面的评价。

但是，如果某个员工在其任职期间确实出现了严重的问题或者不当行为，那么企业根据实际情况在离职证明文件中进行适当的说明和记录也是可以理解的，前提是这些描述必须符合劳动法律法规的要求。