年终奖请事假

关于年终奖发放，单位都会有相对明确规定的，即需要达到多少比例的出勤率，超过时，会根据超出比例作相应扣减，直至不发。

所以，具体还要参考本单位的相关规定。如果劳动合同中没有对年终奖做出约定，那么年终奖的规则根据公司规章制度决定。

公司说年底请假就没有年终奖这合理么？

年终奖是一年的工作的奖励的，所以公司的说法肯定是不合理的，但是奖金就是奖金，是没有明文规定的，所以到时候不给你也是没有办法的。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。

事业单位年终考核奖金

机关事业单位离退休(职)人员一次性春节慰问金

1.发放对象：2016年2月享受离退休(职)待遇的机关、事业单位离退休(职)人员。

2.发放标准：退休(职)人员3000元，离休人员3500元。

根据劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前老工人按离休标准发放;按国发〔1978〕104号文件规定的退职人员按退休标准发放。

3.发放渠道：已纳入养老保险统筹的离退休(职)人员，由社会保险经办机构负责发放;其他离退休(职)人员由所在单位负责发放。

其他事项：

1.考绩奖：另行通知。

2、事业单位绩效工资：事业单位奖励性绩效工资中的人均12000元奖金以及其他绩效奖，按原先各单位自行制定的分配方案进行发放。

3、退休办理：在职人员到达退休年龄时，各单位应及时予以办理退休手续。

一般情况下退休年龄为：男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。

特殊情况，如事业单位女职工由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。处级女干部以及具有副高级以上职称的专业技术人员，凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退休年龄可到60周岁。在职人员到达退休年龄时，各单位务及时予以办理退休手续，逾期办理的，将追究相关人员的责任。