请一个月的事假并扣除所有年终奖是否合法？主要取决于单位的具体规定

事假期间工资在20天以下或15天以下（含公共假期，下同）

2.员工全年事假超过20天或一次性事假超过15天，员工年薪超过30天的，按基本工资的70%计发，超过30天的工资为基本工资的50%

4.员工全年事假超过60天的，停止发放全薪

5.员工未请假擅自离岗的，或者在休假期满后逾期不归而不续休的，以旷工论处。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，当月不发全薪

年终双薪是年终奖吗？个人所得税计征办法的通知》将其解释为全年一次性奖金，它是对行政机关、企事业单位扣缴义务人根据其年度经济效益和职工年度工作业绩进行综合考核，一次性发放给职工的奖金。它属于奖金的性质，是对员工全年工作的奖励

另外，根据相关规定，“年终双薪”和“年终奖”需要以不同的方式征税，这说明两者之间有本质的区别。对于劳动者来说，最重要的意义在于，明确规定的“年终双薪”可以让劳动者申领相应比例的年终双薪（例如，工作10个月的可以要求缴纳5/6），而“年终奖”应按企业的具体规定发放

请事假一个月，扣除所有年终奖是否合法？单位扣除职工年终奖必须有合理的理由。如无合理理由，奖金将全部扣除，职工有权调查维权。请假一个月由单位全额扣除年终奖，觉得不合理的工人，到法霸网有专业律师帮你