年终奖属于综合所得里的工资奖金，是要并入工资进行

申报，但目前有两种申报方式

一，选择一次性奖金计算年终奖方式，申报时填写一次

性奖金计算年终奖表格：2．选择综合所得缴纳个税申报

时填写综合所得表格

二两种方式年终奖的计算方法如下：

1按全年一次性奖金计算

第一步无论当月工资是多少，先将全年一次性奖金除以

12得到商数，用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找

到对应的税率和速算扣除数。

第二步应纳税额年一次性奖金收入适用税速算扣

除数在个人所得税申报界面，有一栏专门一项全年一次性奖

金表格将选择按一次性奖金计算年终奖的员工填列表中，适

用按月换算后的综合所得税率表，单独计税，不并入综合所

得计算个税

2．按综合所得计算缴纳个人所得税将年终奖金加到

当月领取的工资中，填列在综合所得税表格中

（当月取得的工资含年终奖金每月减除费用5000元三

一金专项扣除适用的预扣税速算扣除数）

《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。

企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。

年终奖必须是一年吗

企业规章制度未规定年终奖必须满一年的，不必满一年。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。