1、什么是工伤保险?

指社保工伤保险，又称职业伤害保险;

劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，是法律规定的强制性保险;

2、员工的过错原因与工伤理赔有关吗?

没有。工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即无过失补偿原则(上下班途中发生交通事故负主要责任除外)。

3、什么情形不能认定为工伤?

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的;

4、工伤补偿范围。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括(本人及家属)保障基本生活的费用。工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

5、发生工伤后，除社保理赔外，企业还需承担什么责任?

(1)规定范围外的诊疗、药品及住院服务标准的费用;

(2)工伤治疗期间的工资福利及护理费。

6、员工参保工伤保险后，如受伤，可报销多少医疗费?

经认定，属工伤的，在规定范围内的用药及诊疗费用都可以报销，没有上限封顶。

7、办理工伤保险的员工，如果严重伤残或死亡，怎么办?

严重伤残的，必须先工伤认定后进行伤残等级鉴定，除医疗费外还可享受一次性伤残补助金等;如死亡的，家人还可领取一次性工亡补助金及抚恤金。

8、我公司的员工已经参加交商业意外保险，还需再参保工伤保险吗?

要的。工伤保险是法律规定强制要求企业必须为员工办理的，如果出现工伤，虽办理商业意外保险，但企业仍需按工伤保险的待遇规定赔偿。

9、企业应该在什么时间为员工缴交工伤险?

法律规定，员工上班第一天，企业就得为其参保社保工伤险。

10、工伤保险的交费标准是多少?

按企业所属的行业分类，2016年标准是25.75-51.5元/月，均由企业承担，个人不承担。

11、办理工伤保险需提供哪些材料?

企业需提供营业执照复印件，员工需提供身份证复印件。

12、员工办理工伤保险有年龄限制吗?

有。男的不能超过60岁，女的不能超过55岁。

13、办理工伤保险后，员工如受伤，如何处理?

必须于工伤发生后3天内提交工伤报告，1个月内申请工伤认定;逾期不予受理，由企业自行理赔。

14、参保工伤保险，什么时候生效?

在正常工作时间内(双休日，节假日除外)，参保后第2天即可生效。

15、参保工伤保险的员工，如辞职了，怎么办?

可以减员，在当月的20号之前辞职的，当月减员;否则，下个月才可减员。