公司的年终奖发放形式如下：

1、常见的13薪或者14薪，只要员工在年底仍然在岗，就可以获得；

2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放的绩效奖金；

3、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏。

一、月薪8000年终奖一般发多少

年终奖是否发放和如何发放没有一定之规，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。一般是1.1-2倍之间，这个没有标准，还是要看公司当年的盈利情况来决定分配金额。

二、在家休工伤工资怎么算

在家休工伤工资规定包括：

1、工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付；

2、工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放；

3、如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。

一、工伤的处理部门有：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、工伤鉴定需要的材料有：

1、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表；

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件

三、年薪包括五险一金吗

包括，一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1.年度固定工资。2.年度效益工资。3.长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。5.职工福利。6.职务消费。