一、银行宣布破产后钱还能取出来吗

当银行面临破产风险时，我们将涉及到《中华人民共和国企业破产法》的相关条款进行解读。

值得我们特别关注的是，由于银行作为一类特殊的金融机构，它的破产清算流程相较于普通企业具有很大的差异性，并且通常处于更为严格的金融监管和法律框架之下。

总体来说，若银行正式宣告破产，依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在优先偿还破产费用及共益债务之后，剩余的破产财产将会按照特定的顺序进行分配。

这个优先顺序涵盖了破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及基本养老保险费、基本医疗保险费等项目。

对于储户存款的清偿顺序，往往会有专门的法律规定或者政策安排来确保广大储户的合法权益得到充分保护。

尽管我们可以参照《中华人民共和国企业破产法》中的相关条例，但为了获得更准确的信息，查阅关于银行破产方面的专项法律法规或政策文件显得尤为重要。

这些文件通常对储户存款的清偿顺序和保障措施做出明确规定。

《中华人民共和国企业破产法》第一百三十二条

本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条

规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

二、企业破产员工能不能拿到补偿款

在此种情况下，公司宣布破产时，员工通常可获得相应的赔偿。

根据我国《中华人民共和国劳动法》相关规定，若企业因故破产，有义务按照相应程序向员工发放解约补偿金。

具体而言，经济补偿金额度将依照员工在该企从业时间来决定，即每满一年即支付一个月工资作为标准；但如果是在六个月以上不足一年的时间段内解约，则需视同为一年的从业经历进行补偿；如不足六个月，则仅需向员工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百三十二条