根据我国法律规定，哺乳期被裁员属于违反法律规定，按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

一、哺乳期刚结束被裁员了违法吗

哺乳期结束后用人单位经济性裁员不违法，但应当支付经济补偿；哺乳期内用人单位经济性裁员违法，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、企业要裁员应该怎么补偿

企业要裁员应按照以下标准进行补偿：

1、劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；

3、违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

企业裁员时不得予以裁减的人员具体如下：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二、劳动法哺乳期多久不能被辞退

哺乳期到孩子的1岁为止。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。