固定期限劳动合同的最短期限并没有受到限制。公司可以与季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。一般情况下，根据实际情况可以更短，但最低签订期限为3个月，即季节工。另外，还有一种合同没有规定期限，即只要劳动者没有违反合同约定，合同可以持续下去。

固定期限劳动合同的最短期限并没有受到限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。但是一般情况来说，根据实际情况是可以更短，但是按照劳动合同的意思的话，最低的签订劳动合同时间是3个月，这种其实就是季节工。在劳动合同中还有一种合同，是没有规定期限的，就是说在劳动合同中只进行约定了起始的日期，但是并没有没有约定具体终止日期，也就是说这种是只要劳动者没有违反合同的约定，合同就可以一直持续下去。

固 定 期 限 劳 动 合 同 的 最 短 期 限 是 多 久 ？

根据我国法律相关规定，固定期限劳动合同试用一般试用期最短不能低于一个月，最长不能高于6个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

固定期限劳动合同的最低期限为3个月，但实际情况下可以更短。另外，一种合同没有规定期限，只要劳动者没有违反合同约定，合同可以持续下去。根据我国法律规定，固定期限劳动合同的试用期最短不能低于一个月，最长不能高于6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。