公司将因搬迁而裁员，他可能被解雇。他与所在单位签订了三年的劳动合同。所有的劳动合同都在他的单位，但他没有。他在这家公司只工作了一年多。公司帮助他支付了一年多的“五险一金”。如果公司单方面终止劳动合同，不给予相应补偿，应如何维护其合法权益

[答：

劳动合同法规定，在合同期限内，除符合法定条件外，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。即使合同期满，劳动者要求续签合同，用人单位不愿意续签的，也应当向劳动者支付经济补偿金。标准是每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿

单位已缴纳“五险一金”一年以上，表明双方劳动合同关系明确。即使劳动者不能解除劳动合同，也不会影响经济补偿的请求权。此外，如果你想使用劳动合同，你可以向单位索取。根据《劳动合同法》，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，则应每月向员工支付两倍的工资。一年期满未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。拒不解除劳动合同的,，可以以单位未依法签订劳动合同为由要求单位支付双倍工资

要求经济补偿的劳动者可以向当地劳动监察部门寻求帮助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁