一次性抚恤金的发放标准是：

国家机关工作人员及离退休人员死亡

1、烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；

2、病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

一、一次性抚恤金的概念

一次性抚恤金是指国家发给牺牲或病故人员家属的抚恤费。

二、关于一次性抚恤金计发办法

从执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数为：

（一）对于企业人员：

根据《企业职工基本养老保险遗嘱待遇暂行办法》

包括灵活就业人员在内的企业职工，在职期间身故和办理退休以后身故，抚恤金是不同的。

1．在职期间：

缴费年限＜5年，给付3个月城镇居民人均可支配收入

缴费年限满5年，不足10年的，给付6个月

缴费年限满10年，不超过15年（包括15年），给付9个月

缴费年限超过15年的，多交一年增加1个月，最长不超过24个月，比如个人交了20年，可以拿到9＋5＝14个月城镇居民人均可支配收入的养老金

2．退休期间：

退休期间身故，抚恤金领取月数计算方法和在职人员相同，但是多领一年养老金，抚恤金就少一个月，无论怎样抚恤金最低有9个月保底。个人交了30年养老金，抚恤金可以领24个月，已经领了5年养老金，那么最终判定抚恤金月数24－5＝19个月。

假如当地城镇居民人均月可支配收入是3800元，那么抚恤金就3800×19＝72200元

（二）对于公务员：

1．在职人员抚恤金：40个月基本工资＋2年城镇居民人均可支配收入；

2．退休人员40个月退休金＋2年城镇居民人均可支配收入，比如当地城镇居民年可支配收入48000元，个人退休金6000元／月，身故抚恤金6000×40＋48000×2＝336000元。

（三）对于事业单位人员：

抚恤金标准是：在职工资或退休工资的20倍。基本工资5000元，那么抚恤金就是10万。

（四）对于原属事业单位工作人员的驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员：

计发基数为本人国内（内地）基本工资。

三、一次性抚恤金的分配

一次性抚恤金分配参照《军人抚恤优待条例》认定有权参与抚恤金分配的人员。

1、一次性抚恤金发给烈士、因公牺牲军人、病故军人的父母（抚养人）、配偶、子女；

2、没有父母（抚养人）、配偶、子女的，发给未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活费来源且由该军人生前供养的兄弟姐妹”的规定，一次性抚恤金发由死亡在职人员或离退休人员的父母（抚养人）、配偶、子女分配；

3、没有父母（抚养人）、配偶、子女的，由未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活费来源且由该人生前供养的兄弟姐妹分配。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第五条

抚恤金标准按以下办法确定：

（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。

缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；

缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；

缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；

缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

（二）退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

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《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条