一、临时工工资表可以直接入账吗

如果该公司雇佣临时工的行为具有短期性特点，在发放薪酬时，只需制作相应的工资表便可直接进行会计核算。

然而若是将项目或工作转包给他人执行，并采取一次性支付整个款项给承包商的方式，那么就必须前往税务机关申请开具工程劳务费用发票。

通常情况下，对于雇佣临时工的行为，我们也会采用制作临时工工资表的方法来处理，并且经过税务部门专管员的审查后，他们对此种做法也是予以认可的。

《劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

二、做临时工和厂里签合同好还是不好

订立书面劳动合同时，您可依法享受诸多权益：

1．平等就业权：同工同酬。

2．领取薪资权：付出辛劳，依约并遵循国家相关法律法规所得劳动报酬。

付清足额工资亦为雇主责任。

3．休息休假权；

4．劳动保护权；

5．获取职业技能培训机会；

6．享受社会保障福利；

7．提起劳动争议处置请求权；

8．“五险一金”待遇，即养老、医疗、失业、工伤与生育保险以及住房公积金。

务必仔细阅读合同条款，以免在雇主擅自变更约定条件且将不利因素纳入合同后，使您陷入被动境地。