用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

暑假工人应签订短期劳动合同吗？

暑假工人应签订短期劳动合同。申请兼职后，可以提出签订劳务协议的要求，保护自己的合法权益。如果雇主拒绝或逃避，并希望继续工作，可以在工作过程中保留能够证明从事兼职工作的文本、声音、图片和视频记录。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院可以根据当事人的申请决定执行下列案件：

1、追索赡养费、赡养费、抚养费、抚恤金、医疗费用；

2、追索劳动报酬；

3、因紧急情况需要执行的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。