一、公司破产退休返聘人赔款吗

我们需要明确，退休返聘员工与公司之间并不构成传统意义上的劳动关系，取而代之的是以劳务合同为基础的契约型劳务关系。

正因如此，当企业面临倒闭之虞时，这些返聘员工往往无法按照相关规定理所当然地取得经济赔偿。

请注意，具体结果往往依赖于劳务合同内的相关条款以及企业和员工之间的有针对性的协商结果。

值得指出的是，部分公司或许会基于人道原则，适度给予离职人员一定量的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、破产债务如何偿还

公司破产后，先还得是破产费和公用债，然后再来还工资、补偿金啥的社保和税钱。

接着就是还剩下的社保和税钱，最后才轮到一般的债权人来分账。

《劳动合同法》第四十七条＆＃xA；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。