一、病假期间五险是单位交还是个人缴纳好

病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、病假期间五险缴纳流程是什么

在病假期间，员工仍然需要按时缴纳五险一金，具体流程如下：

1．员工向雇主提供医院出具的病假证明和相关医疗费用发票。

2．雇主根据员工的病假证明和工资基数，按照规定的比例扣除相应的保险费用。

3．雇主在规定的时间内将扣除的保险费用缴纳至社保部门。

4．对于生育保险费用，员工需要自行缴纳或在规定时间内委托他人代缴。

三、病假期间五险缴纳比例

在病假期间，员工的社会保险缴纳比例应遵循正常的规定，不因病假而改变。具体缴纳比例如下：

1．养老保险：单位承担20％，个人承担8％。

2．医疗保险：单位承担8％，个人承担2％。

3．失业保险：单位承担2％，个人承担1％。

4．工伤保险：单位承担1％，个人不承担。

5．生育保险：单位承担1％，个人不承担。

此外，病假期间的工资收入可能会影响社保缴纳基数，具体计算方法可能因地区和政策而异。