与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

一、同事被辞退赔偿标准

根据辞退的原因不同补偿也不同：

一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

二、被单位辞退的补偿标准

公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。