劳动关系成立的条件包括：用人单位遵守国家法律法规，适用于职工；职工受雇于用人单位，从事有报酬的劳动；用人单位和职工具有法律和法规规定的主体资格；职工提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。只有当这些条件都满足时，劳动关系才能成立。

如果临时工和用人单位满足以下条件,劳动关系就成立了,他们可以申请工伤认定:用人单位遵守了国家法律法规所制定的各项规章制度,适用于其职工;职工受雇于用人单位,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和职工符合法律和法规规定的主体资格;职工提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。

用人单位和职工如何符合工伤认定条件？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位和职工需要符合工伤认定条件才能享受工伤保险待遇。工伤认定条件包括：

1. 职工在用人单位中受到事故伤害或者患职业病；

2. 事故伤害或者职业病与用人单位的生产经营活动有关；

3. 职工发生事故伤害或者患职业病时，用人单位未依法参加工伤保险的；

4. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的；

5. 职工或者其近亲属认为是工伤的。

如果用人单位和职工符合上述工伤认定条件，就可以享受工伤保险待遇。同时，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

总之，用人单位和职工需要了解工伤认定条件，以便在发生事故伤害或者职业病时能够及时享受工伤保险待遇。

总之，用人单位和职工需要了解工伤认定条件，以便在发生事故伤害或者职业病时能够及时享受工伤保险待遇。同时，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。