只要领过独生子女证退休后都能领取独生子女补贴费，这个补贴费自已不能去办理的，由社保统一办理的，办好后会直接打到领退休金的工资卡中。职工退休之后的独生子女费实际上与公司破产与否并没有太大的关系，是属于国家统一发放的福利性政策之一，只要办理了相关国家给予证明的有效证件就会由社保来进行处理发放

一、职工医保停保后里面的余额怎么办

会保存在你社保卡的个人账户在你找到新单位之后，只要将社保卡里面的钱进行转移就行尤其是跨省流动就业的参保人员，其基本养老保险关系是应该随同转移。不过若是辞职后找到的新工作也在同一所城市的话，那么社保就不需要转移了，在原来的单位停缴社保后，新单位凭身份证号就可以直接继续缴纳社保，手续都不需要办。很多人可能在辞职后想要把社保卡里的钱取出来，但是社保卡里的钱必须是退休后才能够领取，它并不像公积金那样可以在辞职后取出。

二、退休人员与聘用单位之间的法律关系

劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一，有的国家没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。

之所以这样规定，主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的劳动者资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，一般而言，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。

因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。

三、办了独生子女证还能生二胎吗

从2016年开始，领了独生子女证家庭还是能生二胎的，想生育第二个孩子的夫妻，只要符合生育规定条件，可到一方户口所在地或现居住地办理登记，要求再生育。据国家卫计委人员介绍：

1、全面两孩政策实施后，对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。

2、之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。

3、已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优待，此前享受的不退还。