一、受伤员工合同到期后应该如何解决

1．确认员工受伤的情况：首先，需要确认员工受伤的情况是否属于工伤。如果员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么应当属于工伤。

2．申请工伤认定：如果员工属于工伤，那么应当及时向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。单位应当在30日内为员工申请工伤认定，如果单位未在规定时间内申请认定，员工或其家属也可以在一年内自行申请认定。

3．进行治疗和康复：员工因工作原因受伤，应当及时进行治疗和康复。单位应当为工伤员工提供必要的医疗和康复条件，并支付相关费用。

4．确定工伤等级：根据员工受伤的情况和治疗结果，劳动保障部门会对工伤进行等级评定。这会影响到员工的工伤赔偿金额和后续安排。

5．协商解决：在员工受伤期间，单位可以与员工或其家属协商解决相关事宜。可以商议赔偿金额、康复计划、工作安排等问题。如果双方达成一致，可以签订协议并解决此事。

6．申请工伤赔偿：如果双方无法协商一致，员工或其家属可以向劳动保障部门申请工伤赔偿。劳动保障部门会对申请进行审核，并根据相关法律法规进行赔偿。

7．终止劳动合同：如果员工的劳动合同到期，可以与单位协商终止劳动合同。如果员工同意终止劳动合同，单位应当支付经济补偿金。如果员工不同意终止劳动合同，单位应当继续履行合同并支付工资和福利待遇。

二、劳动合同应当具备条款有哪些

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同签订次数期限是多少

劳动合同没有规定说只能签订几次。如果连续签订二次固定期限合同后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止的。