(一)只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
(二)应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
(三)现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。
一、签劳动合同注意事项是什么?
1、试用期期限
根据《劳动合同法》第十九条规定,
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。实践中,有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,这明显是不合法的。
2、试用期工资
一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3、工作岗位、工作地点
劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
4、工资组成及发放时间
劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的,这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
5、五险一金的缴纳
对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到以后的养老;而且一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。
二、试用期存在哪些法律风险
(一)试用期内不签订书面劳动合同
风险:从劳动者到用人单位工作起,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位须向劳动者支付双倍工资。超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同,同时仍应支付第一年度的双倍工资。双方一旦形成纠纷,用人单位必定败诉。
(二)试用期内单签试用合同
风险:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,视为公司与劳动者签订的固定期限劳动合同,试用期间即为劳动合同期限。之后用人单位再同劳动者签订的固定期限劳动合同视为续签合同。一旦劳动者在续签的劳动合同期间届满之后,要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,用人单位将缺乏有效手段应对。
(三)试用期内不缴纳社保费用
风险:劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的特殊期,试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。特别应当注意的是,《工伤保险条例》修改后,大幅度提高了工亡补助金的数额,使得一次性工亡补助金并标准达到近三十万元。一旦在试用期内发生工伤事故导致劳动者伤亡,将会导致数十万元的工伤补助全部由用人单位支付。同时,《劳动合同法》规定,用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
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