在处理因解雇年龄超过55周岁的员工所产生的劳资纠纷时，应当依据该员工的实际工作年限酌情给予合理的经济赔偿。

具体来说，对于每一位服务满一整年的员工，企业均应依法依规地支付相应月份的薪酬作为赔偿。

而对于那些未征得员工同意便强行辞退并给与合理解释的情况，企业则有责任支付两倍于正常经济赔付标准的款项以示惩诫。

需注意的是，若员工本人存在严重违反法律法规或者合同约定的行径，进而导致其被企业解雇，在此种情况下，企业将无需承担任何赔偿责任。

同时，解雇年龄超过55周岁的员工还受到实际工作能力状况的影响，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十七条的相关规定，企业应当严格遵守相关劳动法规，保障每位员工的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。