任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

一、孕妇被辞退可以得到哪些补偿

首先，公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、孕妇被辞退生育津贴怎么办

公司违反法律规定辞退孕期女职工，给女职工造成损失的，要承担相应的赔偿责任，也就是说，如果是因为公司的原因导致女职工不能得到生育津贴的，劳动者是可以主张公司赔偿给其造成的损失的。

生育津贴是需要公司向社保部门进行申请的，如果劳动者和公司解除了劳动关系，那么公司是不会在进行申报，也就是公司再不会向劳动者发放生育津贴，在公司不发的情况下，劳动者可以通过法律途径要求公司赔偿损失，在实务中一般认为，女职工在孕期没有提供劳动的，按照本人正常工资的20％支付，但不低于当地最低工资标准。