一、离职员工东西放在宿舍如何处理

关于解雇员工且其不愿搬迁宿舍的情况，用人单位可尝试与员工展开积极沟通，进行合理的协商解决。

若双方无法达成共识，亦可考虑采取强制措施以确保宿舍的正常使用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件下，有权单方解除与劳动者之间的劳动关系，并且在与劳动者充分协商后达成一致意见解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

换言之，即使经过与员工的友好协商，用人单位得以与其解除劳动合同，但仍需按照法律规定支付相应的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业如何处理离职人员档案

离职之际，您需将个人档案托管于人才交流服务机构而非自行保管。

若在离职之后跨区域寻找新的就业机会，您的档案既可以托管至原籍地人才交流服务中心进行管理，也可移交给当前就职公司所在地区的人才交流服务中心进行管理。