一、劳动仲裁加班工时怎么算

1．正常工作日安排加班的，需支付1．5倍工资。工作日加班费计算方式：月基本工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5；

2．休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资。休息日加班费计算方式：月基本工资÷21．75÷8×加班小时数×2；

3．法定休假日安排加班的，需支付3倍工资。法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21．75÷8×加班小时数×3。

二、劳动仲裁加班工时需要多久

劳动仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁加班工时由谁提供证据

1．劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着劳动者需要提供初步的证据来证明加班事实的存在，例如加班通知、考勤记录、同事证言等。

2．如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，例如用人单位掌握的考勤记录、监控记录、交接班记录等，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，将承担举证不利的后果。