一、单位恶意欠薪是否要入罪

单位恶意欠薪是否构成犯罪，需要依据具体情况进行判定。恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的情形包括：

1．拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千至二万元以上的；

2．拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的。

二、单位恶意欠薪找哪个部门处理最有效

单位恶意欠薪，劳动者最有效的解决途径是向所属地级市的劳动保障监察局或县区级设立的劳动保障监察大队进行投诉。

1．这些部门专门负责处理劳动纠纷，特别是涉及工资拖欠的问题。劳动者可以向这些部门提交详细的欠薪证据和情况说明，申请其介入调查。

2．劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法对欠薪单位进行调查，并要求其及时支付拖欠的工资。

3．如果单位拒不配合或仍不支付工资，劳动保障监察部门将依法进行处罚，并可能将案件移交公安机关处理。

4．劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果双方无法就欠薪问题达成和解，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

欠薪问题不仅影响劳动者的生活，还可能导致企业资金链断裂、生产经营困难等问题。这些问题将进一步影响整个社会的经济稳定和可持续发展。