一、公司涉嫌非法集资，拖欠员工的工资劳动仲裁管吗

毫无疑问，您有权主张自己应得的薪资权益，若遭到企业方面的拒绝，宜尽快向当地劳动仲裁机构提起申诉，请求其介入处理并责令企业支付所拖欠的薪酬和相应的经济赔偿金。

倘若在调查过程中发现企业存在非法集资的行为，导致社会公共安全受到威胁，还应该向当地警方寻求协助，进行备案登记。

需要注意的是，仲裁程序有一定的时效性，规定的上限为一年。

同时，由于欠薪所引发的劳动纠纷必须经过劳动仲裁这一前置环节才能提交至法庭解决，对于仲裁决定持有异议者，可在接到正式裁决通知书之日起十五个工作日内向人民法院启动上诉程序。

而对于那些劳资关系持续性的情况下，因拖欠劳资报酬造成的争议，劳动者提出仲裁请求不受仲裁时效的限制。

《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

二、公司经营困难可以拖欠工资吗

假设用人单位出现了无理无据地拖欠乃至减少劳动者薪酬的恶劣行径，那么这样的做法无疑已经踏入了法律的禁区。

劳动者有权自主决定向用人单位所在区域的劳动检察大队进行投诉申诉，或是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张合法权益，确保自身获得足额的薪资报酬。

用人单位若在其业务运营过程中遭遇到经济困境，导致资金运转困难，为了进一步减轻负担，可考虑适当延迟发放劳动者薪资，但前提是需要将实际情况清晰地告知劳动者，并取得工会或者职工代表们的共识，而且延长的期限必须控制在三十天以内。

倘若未能得到工会或者职工代表们的认可，又或者超过了规定的三十天的时限，仍然构成了无理无据的薪资拖欠现象。