公司员工因个人原因提出辞职申请,经人力资源部门审核后,逐级上报并得到批准。接着,财务部结清借款并办理保险减员手续,然后进行工资结算。在工资结算过程中,涉及保险的部分需要由人力资源部和财务部共同处理。最后,交接工作依次进行,交接双方和部门领导在交接完成后签字确认。整个流程中,公司充分保障了员工权益,确保了工作的顺利过渡。

1、向公司提交书面辞职申请。2、人力资源部门按照等级逐级上报，申请离职并获得批准。3、依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、工资结算。

员 工 离 职 全 攻 略 ： 流 程 、 注 意 事 项 一 网 打 尽

根据我国《劳动合同法》规定，员工离职应当遵循一定的流程和注意事项。首先，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，并办理完相关手续。其次，离职后，员工不得擅自从事与用人单位业务有关的活动，也不得泄露用人单位的机密信息。同时，用人单位应在员工离职后立即停止与员工的劳动关系，并妥善处理相关事宜。对于违反规定的行为，用人单位可以通过法律手段进行维权。

在离职过程中,员工需要遵循严格的流程和注意事项。首先,员工需要提前30天以书面形式通知用人单位,并办理完相关手续。其次,离职后,员工不得擅自从事与用人单位业务有关的活动,也不得泄露用人单位的机密信息。同时,用人单位应在员工离职后立即停止与员工的劳动关系,并妥善处理相关事宜。对于违反规定的行为,用人单位可以通过法律手段进行维权。因此,员工在离职前应当认真阅读并遵守相关规定,以确保离职过程的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。