根据我国《劳动法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的员工辞职不会被扣除半个月工资,而用人单位也必须依法与员工签订劳动合同,否则将面临法律制裁。同时,劳动者还可以申请仲裁解决劳动争议。因此,员工应当与用人单位签订劳动合同,以维护自身权益。

未签订劳动合同的员工辞职将扣除半个月工资,这是不合法的。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，员工可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。

公 司 未 签 劳 动 合 同 怎 么 办 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果公司未与劳动者签订劳动合同，则违反了该法的规定。此时，劳动者可以向公司提出书面要求，要求公司依法签订劳动合同。如果公司拒绝签订，则劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法履行签订劳动合同的义务。同时，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，应当提供与劳动者关系证明、工资支付凭证等证据，以便维护自身合法权益。

未签订劳动合同的员工辞职将扣除半个月工资,这是不合法的。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。根据我国《劳动合同法》的规定,公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果公司未与劳动者签订劳动合同,则违反了该法的规定。此时,劳动者可以向公司提出书面要求,要求公司依法签订劳动合同。如果公司拒绝签订,则劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司依法履行签订劳动合同的义务。同时,劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中,应当提供与劳动者关系证明、工资支付凭证等证据,以便维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。