企业制度包括的内容有：

1.企业的经营范围，经营方式；

2.企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式；

3.企业的收益分配、福利分配方式；

4.企业的组织结构，企业内部管理制度和机制。

一、企业改制无效后果

1．企业出资结构的变化

由单一出资主体到出资主体多元化（国有独资公司除外）。即由国家单一出资转向国家和公民、法人等民间资本共同出资，对于一般性、竞争性、营利性的企业和行业，国有资产应通过股权转让的方式逐步退出，不再与民争利。

2．公司（企业）法人治理机构的转变

由政府控制下的厂长（经理）负责制转变成股东会、董事会、监事会、经理层分权制衡的现代法人治理结构，实现管理科学化，同时企业党组织、职工代表大会、工会发挥其应有作用。

3．企业收益分配结构的变化

国家由以企业唯一所有者身份从企业计提税后利润转向以企业股东身份从企业分得相应股息和红利，在企业内部则是由按劳分配转向按劳分配与按资分配相结合，兼顾效率与公平，允许合理的收入差距。

4．企业法人变更或注销的后果

若企业仍以企业法人存在的，发生法人（出资人）变更的效力；若企业改制后丧失其法人资格的，则发生法人注销的效力。

5．企业国有资产发生产权变更或注销的后果

若企业改制后其国有资产性质未改变的，则发生产权主体变更的效力；若改制后国有资产性质发生变化的，则发生国有资产注销的后果。

6．企业的职工和管理层身份发生变化

企业原有的职工和管理人员由国有企业的职工和干部（一些企业也有相应级别）变为新企业的员工或股东（在进行股份合作制、职工持股的情况下），行政色彩彻底消除，部分职工甚至脱离原企业另谋出路（对于下岗分流或安置人员而言）。

7．债权、债务的承继

企业改制后，依改制中的不同情况和当事人的约定，企业的原有债务一般由改制后的企业承担，例外的情况下，由企业的原出资人（或资产管理人）或改制后企业资产的实际持有人承担。

二、企业兼并的原则是什么

企业兼并的原则是：

1.要以经济发展战略和产业政策为指导，使资产向合理流动;

2.应遵循自愿、互利、有偿原则;

3.注重实效，优化产业、产品和企业组织结构为标准，提高企业整体实力和企业发展;

4.妥善处理职工安置，维护社会稳定。

三、公司法人和监事权利和义务是什么

法人的责任：

1.按照工商部门和有关主管部门核准的法人章程和规章行使职权。

2.严格在核准的业务经营范围内进行民事活动。

3.必须依法经营，遵纪守法。

4.法定代表人应当遵守企业章程、忠实履行职务，维护企业利益，不得利用在企业的地位和职权为自己谋取私利。

监事的责任：

1.检查公司财务;

2.对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;

3.当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;

4.提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;

5.向股东会会议提出提案;

6.依照法律规定，对董事、高级管理人员提起诉讼;

7.公司章程规定的其他职权。