根据题目所给的段落，我们可以得知，如果职工被认定为未达到一级至四级的工伤，将享有以下伤残待遇：一次性伤残补助金，分别为27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资和21个月的本人工资；伤残津贴，分别为本人工资的90％、本人工资的85％、本人工资的80％和本人工资的75％；以及其他待遇。因此，答案为：未达到一级至四级的工伤的职工将享有以上伤残待遇。

职工如果被认定为未达到一级至四级的工伤，将享有以下伤残待遇：一次性伤残补助金，分别为27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资和21个月的本人工资；伤残津贴，分别为本人工资的90％、本人工资的85％、本人工资的80％和本人工资的75％；以及其他待遇。

一至四级伤残的工资待遇分别是多少？

根据《工伤保险条例》第三十三条，一至四级伤残的工资待遇分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。同时，《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起超过三个月，或者自事故发生地上班，工作满180天且单位已向其发放工资的，享受带薪年休假。职工在年休假期间，其享受的工伤保险待遇不变。因此，根据以上法律规定，一至四级伤残的工资待遇和带薪年休假的相关规定应受到保障。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工如果被认定为未达到一级至四级的工伤，将享有相应的伤残待遇和带薪年休假。一级至四级伤残的工资待遇分别为本人工资的90%、85%、80%和75%，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。此外，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起超过三个月，或者自事故发生地上班，工作满180天且单位已向其发放工资的，享受带薪年休假。职工在年休假期间，其享受的工伤保险待遇不变。因此，根据以上法律规定，职工的工伤待遇和带薪年休假的相关规定应得到保障。

《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。