1、竞业禁止报酬最低金额

根据《劳动合同法》，竞业禁止报酬的标准由员工与用人单位协商确定，法律法规未规定竞业禁止报酬的最低金额；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（四）》第六条，如果双方未就赔偿达成一致意见，且劳动者已履行竞业限制，工人可要求支付终止或终止前12个月平均工资的30%的经济补偿。竞业禁止补偿

（I）补偿条款

根据2006年3月20日全国人民代表大会常务委员会发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）（征求意见稿）》第16条第3款，用人单位与劳动者约定竞业禁止的，应当同时与劳动者约定，在劳动合同终止或者解除时支付给劳动者的竞业禁止经济补偿不得低于劳动者在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业禁止协议的，应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位向劳动者支付的竞业禁止经济补偿金的三倍。