公司是否按保险赔偿？按合同赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商，对变更劳动合同内容未达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。”

根据上述规定，个人裁员经济补偿的计算方法相当于裁员规模：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限均为上限。

如何支付五项保险和一项裁员基金。如果没有到期，那么企业需要多支付一个月的基本工资。五家保险公司必须购买至合同终止之日，如果是提前裁员，则必须购买至离职后一个月。具体支付比例如下：

1。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部转入统筹基金），个人8%（全部转入个人账户）。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

3。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

4。工伤保险：单位每月为您支付0.5%的费用，您不必自己支付任何费用；工伤保险根据单位的行业范围确定其工伤率，在0.5%至2%之间；

5。生育保险：单位每月为您缴纳1%的费用，您无需自己缴纳任何费用。

6。住房公积金：住房公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年开始，本市统一规定用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人工资的12%。

公司是否根据保险赔偿金解雇员工？被公司辞退的，可以向单位要求赔偿。如果单位不赔偿，他可以通过法律途径维权。你对公司的赔偿标准或相关赔偿的法律依据了解不多。你可以就此事咨询律师律师网.