一、生病了自己不知道保险拒赔如何起诉

在面对此问题时，必须向当地人民法院递交民事起诉状，同时务必也需提交保险合同的原始文件。至于投保前所掩盖的具体事宜，则需根据实际情况进一步核实并考虑。但只要投保人已经尽到了如实地履行告知义务这一基本原则，那么，无论就任何方面来看，保险公司都有责任和义务提供相应的赔偿服务。

《中华人民共和国保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。

投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。

前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。

投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。

投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。

保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。

保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。

二、生病了签到怎么处理

关于劳动者患病是否会对劳动合同产生影响这一问题，我们需要明确指出，无论劳动者因何种原因生病，都不应影响到劳动合同的法律效力，雇主仍须按照相关法律法规向其发放病假工资。但是，在劳动者非职业病的情况下，如果正在接受规定医疗期内的治疗，或者罹患职业病，雇主得禁止通过无过失性辞退和经济性裁员两种方式来解聘该员工。在非职业病的情况下，如果劳动合约于医疗期限届满之时终止，那应继续续延至医疗期结束之日。若是涉及职业病，雇主亦不可随意终止他们之间的劳动合同关系，程序上需待劳动者完成劳动能力鉴定之后方可办理离职手续，并由雇主全额支付一次性的就业补助金，以示尊重与关怀。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条

规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

在遭遇类似状况时，务必向所在地的司法机构递交民事诉状，并务必随附保险合同的原始文档复印本。对于在投保前可能存在的未披露事项，应当展开深入细致的调查与核实。然而，若投保人在签订合同时真诚履行了其告知职责，那么不论从何种立场考量，保险公司都理应承担起相应支付赔偿金的法定责任和义务。