工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。

一、发生劳动纠纷可以怎么处理

发生劳动纠纷一般可以采取如下措施处理：

1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议；

2、调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解；

3、仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。

一、劳动纠纷的处理原则如下：

1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则；

2、当事人在法律上一律平等原则；

3、着重调解劳动争议原则；

4、及时处理劳动争议的原则；

二、去劳动局申请仲裁需要带的资料主要有：

1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、用人单位盖章的考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。