员工上班途中摔伤算不算工伤需要区别对待。如果是由于员工本人原因导致的话，就不算工伤。按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须在下班回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。)

下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班，下班的时候也会接上孩子再一起回家的，这种是长期以来的习惯路线，若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。

下班一小时内还在路上徘徊不回家，半夜回家发生事故一般单位也不会给认定工伤。伤者确定自己是不是工伤可先判断符不符合工伤情况。

摔伤给人的第一印象就是走路摔伤或者是打闹摔伤。若是因个人因素导致的受伤不能算作工伤，若是他人原因导致的摔伤不能算作是工伤，属于人身损害赔偿范围。谁导致你的受伤就应找谁承担医疗费以及后期的治疗费用。此类情况下也要判定责任多少。

不要一味的追求工伤赔偿，若是他人过错导致的受伤，应找当事人赔偿。

一、员工进行工伤认定申请需要准备哪些资料呢？

1、工伤认定申请表

2、受伤员工的身份证复印件及“企业的工商登记材料”，企业工商登记材料员工不用自己准备的，工伤受理中心会从单位处调取的；

3、劳动合同原件和复印件或者如果企业没有签订劳动合同，可以证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，例如工资银行流水、工作证等

4、事故发生时去医院看病的病历、诊断证明书，CT报告、法院记录等医疗材料；

5、如是上下班交通事故的，应提交交警部门的事故认定书或其他有效证明；

6、如果是上下班交通事故的，还要提交上下班交通路线图及自己居住地的居民出具的常住证明；

7、其它工伤认定部门需要提交的相关材料，

提交后，劳动部门会出具工伤认定受理通知书或不予受理通知书。