退休人员辞退补偿金指的是年满劳动年限的退休人员在进行退休的时候，按照相关的标准进行赔偿的金额。具体而言，法律对此的规定是员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。但是如果违法的，那么则需要进行补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、请问深圳劳动法辞退员工补偿标准是什么

公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同工怎么才能辞退

要辞退合同工的话，那么按照合同约定的条款来协商解除即可。具体而言，用人单位如果想解除劳动合同的，需要符合严重违反用人单位的规章制度等的条件，如果非法解除的，要对劳动者进行赔偿。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此单位如果随意辞退员工的，就需要赔偿相应的赔偿金。