离职保密协议没有补偿金依然有效，劳动者可以依法请求用人单位支付补偿金或者请求解除该离职保密协议。违反离职保密协议，劳动者可能依法承担相应的民事责任、行政责任甚至是刑事责任。其中民事责任包括违约责任和侵权责任，用人单位可以择其一主张权利。

一、离职保密协议没有补偿金有效吗？

离职保密协议没有补偿金仍然有效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。

二、违反离职保密协议的责任

违反离职保密协议的责任主要看造成损失的程度，劳动者依法可能承担相应的民事责任、行政责任乃至刑事责任。

1.民事责任。

用人单位可以依法请求劳动者承担违约责任或者侵权责任，违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。

2.行政责任。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。

3.刑事责任。

劳动者还有可能构成侵犯商业秘密罪并承担相应的刑事责任。

三、需要签订离职保密协议的员工

一般来说，需要签订离职保密协议的员工包括：

1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。

2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4.财会人员、秘书人员、保安人员等。