一、公司被收购法人代表更换员工有赔偿吗

在法定代表人进行更替之后，原先签订的劳动合同依然具有法律效应。

这也就意味着，无需对该劳动合同进行解除或者终止的程序操作，也无需为此向劳动者支付任何形式的经济赔偿。

当劳动者与企业之间构建起劳动合同关系时，即使企业的法定代表人发生变更（如公司发生分离或合并），这也并不表示他们曾经签订的劳动合同就此失效；相反，在这种情况下，原有的法定代表人与劳动者在劳动合同中所规定的所有权利和义务，应当由接受其权利和义务的新的法定代表人来承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、公司收购股份是什么融资方式

融资方式乃是企业筹集资金过程中所选择的特定模式与方法。

在并购领域，普遍应用的融资方式大致可以区分为内部融资及外部融资两大类。

所谓内部融资，即企业凭借其盈利累积用于支付并购交易所需之款项；而外部融资则是指企业向企业外部的经济实体寻求资金支持以完成并购支付。

企业在实施并购时并非总是依赖于自有资金，往往会借助融资手段来筹集资金以支付并购价款。

以下为几种常见的并购融资方式：

（一）债务性融资。

债务性融资是指收购方通过承担债务责任的方式，从第三方手中获取并购所需的资金。

其中，主要包括向银行、证券公司等金融机构申请贷款以及面向社会公开发行债券等途径。

（二）权益性融资。

权益性融资则是指企业通过发行股票或采取换股方式实现并购交易。

（三）混合性融资。

混合性融资则是兼具债务性融资与权益性融资双重特点的融资方式。

在实际操作中，最为广泛运用的混合型融资工具当属可转换债券与认股权证。