一、没签劳动合同离职要写离职报告吗

无需提交。

若企业未与其员工签署劳动合同，职工有权立即递交辞呈离职，而企业不得以上述理由拖欠薪资或拒发其他欠款及加班费用。

若用人单位自雇佣之日起逾一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则须向其支付双倍工资。

关于未签合同自动离职的影响如下：如未经批准擅自离岗，将无法获得赔偿金、离职证明及社保转移等相关权益；此种离职方式通常不会被其他潜在雇主发现。

若双方经协商达成共识，可解除劳动合同，但劳动者需提前30天以书面形式告知用人单位，试用期内则需提前3天通知。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、进厂签了劳动合同可以跑路吗

劳动者签署劳动合同后未经允许离职，若用人单位能证明因员工离岗导致经济损失的，可提起仲裁，请求相应赔偿；若员工未按合同提前告知而擅自离职，公司有权按照合同规定追究其违约责任，如要求支付违约金等。

如合同明确规定违约金，劳动者需承担相应后果。

劳动者应尽力与用人单位进行协调，否则须在书面通知30日后才可离去。