某公司已退休的员工即使单位反聘也不得继续享受住房公积金政策。退休人员不需要签订劳动合同，因为已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格。但有些退休人员身体尚好，自愿用人单位需要，可以从事一些力所能及的工作，被聘用后可与其签订劳务合同，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。同时，退休人员不再缴纳住房公积金，可以申请退休提取出账户余额。

某公司已退休的员工，即使单位反聘，也不得继续享受住房公积金政策。退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人员已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。退休人员不再缴纳住房公积金，可以申请退休提取出账户余额。

素 材 ： 已 退 休 员 工 能 否 继 续 享 受 住 房 公 积 金 政 策 ？ | 分 析

根据我国的住房公积金政策，已退休员工是否能继续享受住房公积金政策需要参考相关法律法规。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是指职工及其所在单位按照规定比例缴存的长期住房储金。已退休的员工自办理退休手续、离开职工单位并办理了住房公积金缴存登记手续后，不再具有职工身份，因此不再享受住房公积金政策。

然而，在一些特殊情况下，已退休的员工仍然可以继续享受住房公积金政策。例如，一些用人单位与已退休员工签订了劳动合同，明确规定了员工退休后仍然可以享受住房公积金政策；另外，一些地方政府也出台了相关政策，对于已退休的员工可以继续享受住房公积金政策。

因此，已退休员工能否继续享受住房公积金政策需要根据具体情况进行判断。如果您有疑问，建议咨询住房公积金管理中心，了解相关规定。

已退休的员工即使单位反聘也不得继续享受住房公积金政策。但有些特殊情况下，已退休的员工仍然可以继续享受住房公积金政策，例如用人单位与已退休员工签订了劳动合同或地方政府出台相关政策。如果您有疑问，建议咨询住房公积金管理中心。

《住房公积金管理条例》第二十四条职工离休、退休的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额，同时注销职工住房公积金账户。

《住房公积金管理条例》第二条本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。