如果是工伤，自己垫付医药费的，可以向工伤保险基金申请支付。

劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。

工伤发生后，以抢救为重。

一般情况下，由用人单位先行垫付。

伤保险待遇分两块：

一是工伤保险基金支付的；

二是用人单位应当承担的。

工伤保险基金支付治疗费、挂号费、住院费、护理费、对应伤残的一次性等；

用人单位应当承担：停工治疗期间的原工资福利、住院伙食补助费、交通费等。

《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。