如果没有就业公司提供专业培训，约定服务期限，员工不必承担违约责任。劳动合同法规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞争业限制义务的违约金，除此之外不允许设定违约金，即使设定，违法也无效。

“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍，档案，保险，公积金等一系列相关问题。从学校的角度来说，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校将根据协议发放派遣证书并转移毕业生档案。

民法典三方协议违约金

三方协议中的违约金并没有专门的法律规定，它主要是适用于相关法律的规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。