劳动合同必须采用纸质形式，因为电子协议存在被篡改的可能，且难以确认填写者的身份。公司内部的系统、数据库往往由公司管理，具有管理员权限的人可以登录修改劳动者输入的信息，这样的系统作为电子协议的保管方，是否具有公信力很难确定。同时，一旦发生争议，再现协议签署也很困难。

根据您提供的信息，劳动合同必须采用纸质形式。电子协议的规定如下：

1.难以确认填写者的身份。网上协议签署，一般要注册一个账号，通过账号密码来识别用户身份；

2、电子协议的系统存在被纂改的可能。公司内部的系统，数据库往往由公司管理。具有管理员权限的人，登入到数据库中，就可以修改劳动者输入的信息，这样的系统作为电子协议的保管方，是否具有公信力很难确定；

3、一旦发生争议，如何再现这个协议的签署也很困难。就现在大多数网上注册协议来看，签署后，再现时没有任何类似纸质协议签字这样的凭证，只能显示签署时间，或者模拟显示某人已签署的注记。

能否将劳动合同电子版？

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位可以采用书面、口头或者其他形式订立劳动合同。同时,随着电子技术的发展,越来越多的人开始使用电子邮件、短信和其他数字化方式来沟通和签署劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同应当采用书面形式。但是,如果当事人可以采用书面形式订立劳动合同,也可以采用其他书面形式订立劳动合同。因此,劳动合同电子版是可行的。

另外,根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同应当采用电子文本形式。因此,电子版劳动合同是符合法律规定的。

虽然电子版劳动合同在形式上符合法律规定,但是在签订和执行过程中,仍然需要遵循相关程序和规定。因此,用人单位和劳动者在签订电子版劳动合同时,应当注意保留原始书面形式的备查,并按照法律规定履行相应的程序和手续。

电子版劳动合同在形式上符合法律规定,但是在签订和执行过程中,仍然需要遵循相关程序和规定。因此,用人单位和劳动者在签订电子版劳动合同时,应当注意保留原始书面形式的备查,并按照法律规定履行相应的程序和手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。