一、个人社保转单位是否停保

当个人社保转移到单位时，并不意味着个人的社保会立即停保。

1．实际上，这个过程涉及的是社保关系的转移和接续。个人在入职新单位后，应告知新单位自己的社保缴纳情况，并由新单位按照相关规定为其办理社保关系的转移手续。

2．在这个过程中，个人的社保缴纳记录会得到保留，并继续计算累计缴纳年限。因此，个人社保转单位并不意味着停保，而是社保关系的转移和接续。

二、单位能否私自停缴员工社保

用人单位不得私自停缴员工的社保。

1．社保是员工的基本权益之一，用人单位应当按照法律规定为员工缴纳社保费用。

2．如果用人单位私自停缴员工的社保，不仅违反了法律规定，还会损害员工的权益。对于这种情况，员工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

三、员工离职单位能否停缴社保

1．当员工离职后，单位是有权停缴其社保的。因为社保是用人单位为员工提供的福利待遇之一，员工离职后就不再享有这一福利待遇。

2．单位在停缴员工社保时应当遵守相关法律规定，确保员工的社保权益不受损害。具体来说，单位应当在员工离职后及时办理社保关系的转移手续，并将员工应缴纳的社保费用结清。

3．如果单位未按照规定办理相关手续或未结清社保费用，可能会面临法律责任和处罚。