一、公司不开失业证明怎样才能领失业金

若公司未能开具离职证明，使劳动者无法顺利办理失业保险金领取手续，则该劳动者可尝试以下途径来寻求解决方案：

首先，可以与雇主进行真诚、充分的沟通和协商；

其次，可以向劳动行政管理部门进行投诉或举报相关事宜；

再者，可以选择向当地的调解组织提出调解申请以寻求帮助；

最后，如上述方法仍无法解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求其裁决并强制用人单位提供离职证明。

根据我国法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具相应的解除或终止劳动合同的证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司不开离职证明违法

若用人单位拒绝开具离职证明，将构成违法行为。

依据我国劳动法律法规的相关规定，企业负有开具离职证明以协助员工办理后续事务之义务，如未履行此项职责，劳动者可依法提出劳动仲裁申诉要求。在任何情形下，任何类型的离职手续办理之后，用人单位均须出具离职证书作为员工就业记录凭证。倘若单位依然拒绝开具相关证明文件，您有权向相关劳动行政监管部门进行投诉处理，通常情况下，人们会较快地从该部门获得理解和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不开失业证明怎样才能领失业金”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。