一、法定节假日出差报销差旅费支付加班工资吗

根据劳动法规的规定，出差费用应参照雇主常规出差所涉及到的各项花费进行计算，然而，在此过程中也应酌情考虑支付有关的加班报酬给员工。在劳动者由于公务原因出差时，不存在因出行至法定节假日而产生额外开支的情况，通常来说，他们的差旅费用所涉及的标准仍然按照正常出差的规定进行统一计算。然而，这并不代表劳动者因公出外期间，若遇到法定节假日不能够得到正常的休息时间、需经继续完成工作才能完成出差任务等特殊情况时，雇主就没有为其支付加班工资的法律义务了。

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日是哪几天

依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：

（1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日；

（2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日；

（3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日；

（4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日；

（5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施；

（6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天；

（7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。

对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

基于中华人民共和国相关劳动法律法规之要求，员工出差所需费用应依照企业内部通常标准予以核算，并且可以参照情况适当给予额外的加班薪酬补偿。对于因公外出的情形，虽然并不牵涉到法定节假日期间的额外支出，然而其差旅费用仍需按照惯例的出差规定进行计算。但是当劳动者在遇到法定假日需要因公出差而被迫放弃休息时间的情况时，那么雇主则仍然肩负着依据法律规定支付加班工资的责任和义务。