一、节假日强制加班怎么拒绝

在节假日期间，若用人单位强制要求劳动者加班，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》的相关规定：

1．用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2．若劳动者面临节假日强制加班的情况，可以直接向用人单位表达拒绝意愿，并明确指出这是基于劳动法的保障和自身合法权益的维护。

3．劳动者还可以与用人单位协商，探讨其他解决方案，如调整工作时间、安排调休等。

二、拒绝加班后公司不给加班费怎么办

如果劳动者在拒绝加班后，公司未按照国家规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。

1．劳动者可以与用人单位进行沟通，明确要求支付加班费，并保留相关证据，如加班记录、工资条等。

2．若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付加班费。

3．劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、节假日加班的法律规定及维权

1．关于节假日加班的法律规定，主要体现在《劳动法》和相关劳动法规中。

根据规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的支付标准按照劳动者工资的倍数计算，具体倍数根据加班时间和节假日类型而定。

2．在维权方面，劳动者应当了解并掌握相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。当面临节假日加班不给加班费的情况时，劳动者可以采取上述措施进行维权。

劳动者还应当注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权过程中证明自己的权益。