职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。（3）因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

养老保险退休年龄到了没交够怎么办

养老保险退休年龄到了没交够15年，可以按以下方法处理：

在2011年7月1日《社会保险法》实施之前参加养老保险的，可以一次性补足15年，处理退休，按月收取养老金。

在2011年7月1日《社会保险法》实施之后参加养老保险的，可以一次性补足5年，补足5年后满15年的，可以处理退休，按月收取养老金；没有，满15年的，按以下方法处理：

1．继续按年缴费至满15年时，处理退休，按月收取养老金；

2．转入城乡居民养老保险收取养老金；

3．恳求中止养老保险联络，一次性收取个人账户储存额。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。