若涉及用人单位所负担之工伤赔偿金额缺乏合理性，劳动者可依据相关法律规定向劳动争议仲裁庭提出申诉；反之，若社保经办部门在处理此类事项时出现失误导致赔偿金额不当，那么劳动者亦可通过申请行政复议或是直接提交行政诉讼等合法途径对其进行维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。