在签署合同和参加社会保险的问题上,一个公司只有在员工与其建立劳动关系时,才能就员工在工作中可能遇到的问题给予赔偿。换句话说,员工在哪个公司签署了劳动合同,就意味着与哪个公司建立了劳动关系,而该公司有责任为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣,两者不在同一公司是正常的,无需赔偿。

在签署合同和参加社会保险的问题上，一个公司只有在员工与其建立劳动关系时，才能就员工在工作中可能遇到的问题给予赔偿。换句话说，员工在哪个公司签署了劳动合同，就意味着与哪个公司建立了劳动关系，而该公司有责任为员工缴纳社会保险。

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

但若只是劳务派遣，两者不在同一公司是正常的，无需赔偿。

劳 务 派 遣 与 社 保 缴 纳 ： 区 分 责 任 与 保 障 权 益

劳务派遣是指用人单位将其用工权转委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构向用人单位提供劳动者，并接受用人单位对劳动者的管理和指导。而社保缴纳是指用人单位和劳动者按照法律规定，向社会保险经办机构缴纳社会保险费，以保障劳动者的社会保险权益。

在劳务派遣中，用人单位和劳务派遣机构应当明确各自的责任和义务。用人单位应当对被派遣劳动者进行管理和指导，并确保其享有与用人单位其他员工同等的权利和福利。而劳务派遣机构则应提供与用人单位签订的劳动合同、社会保险缴纳证明等文件，并协助用人单位与劳动者进行沟通和协调。

同时，劳动者也应该明确自己的权利和义务。劳动者应当遵守用人单位的规章制度和管理，并确保自己的工作符合用人单位的要求。同时，劳动者应当按时足额缴纳社会保险费，以保障自己的社会保险权益。

总之，劳务派遣和社保缴纳是两个不同的概念，但它们之间有着密切的联系。用人单位和劳动者应当明确各自的责任和义务，以保障自己的权益。同时，社会保险经办机构也应当加强对用人单位和劳动者这两者的监管，以保障社会保险权益的实现。

在签署合同和参加社会保险的问题上,一个公司只有在员工与其建立劳动关系时,才能就员工在工作中可能遇到的问题给予赔偿。换句话说,员工在哪个公司签署了劳动合同,就意味着与哪个公司建立了劳动关系,而该公司有责任为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣,两者不在同一公司是正常的,无需赔偿。劳务派遣是指用人单位将其用工权转委托给劳务派遣机构,由劳务派遣机构向用人单位提供劳动者,并接受用人单位对劳动者的管理和指导。而社保缴纳是指用人单位和劳动者按照法律规定,向社会保险经办机构缴纳社会保险费,以保障劳动者的社会保险权益。因此,用人单位和劳动者应当明确各自的责任和义务,以保障自己的权益。同时,社会保险经办机构也应当加强对用人单位和劳动者这两者的监管,以保障社会保险权益的实现。

根据《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。